Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy jest określany jako wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych. Coraz szybciej rosnące koszty zatrudniania pracowników zmuszają pracodawców do stosowania nietypowych form zatrudniania , które prowadzą do obniżenia kosztów pracy. Na podstawie postawionych przez Klienta wymagań Agencja dostarcza odpowiednio wykwalifikowanych pracowników, zajmuje się rekrutacją, ewentualnymi wstępnymi szkoleniami oraz obsługą kadrową i płacową. Pozwala szybko zaangażować pracowników wtedy, gdy dany okres czasu tego wymaga. Leasing Pracowniczy sprawdza się doskonale w razie konieczności tymczasowego zastępowania pracowników, znajdujących się na przykład na zwolnieniu lekarskim, a także, gdy rozwój firmy wymaga kolejnych pracowników, natomiast ich zatrudnienie wiązałoby się z przekroczeniem kosztów. Z usługi tej można skorzystać również, jeśli zachodzi potrzeba czasowego zatrudnienia pracowników o specjalnych kwalifikacjach

Do podstawowych korzyści stosowania leasingu pracowniczego możemy zaliczyć:

• Elastyczna kontrola poziomu zatrudnienia, brak problemu niedoboru i zbyt dużej liczby pracowników. Zapewnienie bezpieczeństwa na wypadek nieoczekiwanego spadku koniunktury

• Zmniejsza ryzyko konieczności utrzymywania etatów pracowników tymczasowych w przypadku zmniejszenia zapotrzebowania

• Firma wiąże się bezpośrednio umowa z Agencją ta natomiast zatrudnia pracowników.

• Proste zasady rezygnacji z usług pracowników tymczasowych oddelegowanych przez agencję bez konieczności wypłat odpraw.

• Leasing pracowniczy skraca czas rekrutacji, zabezpiecza przed przestojem pracy w działach firmy, umożliwia wymianę pracowników w danym momencie.

• Możliwość poznania pracownika /zleceniobiorcy i weryfikacji jego umiejętności bez konieczności zatrudniania go w przedsiębiorstwie Klienta.

• Leasing pracowniczy motywuje pracowników zatrudnianych przez agencję (perspektywa przejęcia przez Klienta na stały etat) .

• Poprawa wydajności przedsiębiorstwa. Odciążenie bilansu firmy z kosztów stałych. Uproszczenie kalkulacji kosztów pracowniczych

• Redukcja kosztów administracyjnych firmy, związanych z obsługą płacowo-kadrową pracowników (opłacanie składek ZUS, zaliczek na podatek, pilnowanie dyscypliny pracy, dokonywanie wypłat wynagrodzeń)

• Leasing pracowniczy przynosi również korzyści samym pracownikom. Daje im możliwość zaistnienia na rynku pracy oraz legalnego zarobkowania. Najlepsi pracownicy tymczasowi często zatrudniani są na stały etat w firmie po sprawdzeniu swoich umiejętności.

Leasing pracowniczy z roku na rok staje się coraz bardziej popularną formą zatrudnienia. Perspektywy rozwoju są ciągle duże porównując odsetek osób zatrudnionych w tej formie w Polsce a w Europie Zachodniej.